Teknoloji Devleri Yeteneği Elde Tutmak İçin Hisse Senedi Tazminatını Artırırken Yeni Başlayanlar Avantaj Alabilir mi?


(Bigstock Fotoğrafı)

Zillow Group ve Amazon da dahil olmak üzere büyük teknoloji şirketleri, kesintiyi azaltmak için hisse senedi tazminatını artırıyor.

İşverenleri teknoloji çalışanlarına sağladıkları stok miktarını artırmaya teşvik eden çok sayıda faktör var, buna devam eden yetenek savaşı da dahil. Büyük İstifave titrek bir borsa.

Tazminat yapısındaki son değişiklikler, yeni başlayanlar için bir nimet olabilir.

Büyük şirketler, elde tutma adına hisse senedi ödüllerini artırsa bile, çalışanlara sunulan toplam paket “artık nefeslerini kesmiyor” dedi. Julie Sandlerşirketinde kurucu ortak ve genel müdür Pioneer Kare Laboratuvarları.

Teknoloji çalışanları, düşüş nedeniyle kısa sürede hisse bazlı tazminatlarının değerinin önemli ölçüde azaldığını izliyorlar, dedi. Nathaniel Donohueöncelikle teknoloji çalışanları ile çalışan bir varlık yönetimi şirketi olan Consilio’nun kurucu ortağı.

Teknoloji devleri, yetenekleri elde tutmak için stok tazminatını artırdıkça, yeni başlayanlar yararlanabilir mi?
Julie Sandler.

“Büyük bir tutma sorunu yaratıyor” dedi.

Şirketler, bu kayıpları dengelemek için çalışanlarına ek hisse vermeyi tercih ediyor. Zillow, sırasında duyurdu 2. çeyrek kazanç çağrısı bu ayın başlarında, planlanan ve fiili ücret arasında bir boşluk olan çalışanlar için “ücreti artırmak” için yeni bir öz sermaye girişimi. Önümüzdeki birkaç yıl içinde çalışanlarına ek sınırlı hisse senedi birimleri ihraç etmeye başlayacak ve şirkete %2 seyreltme ile 180 milyon ila 190 milyon dolar arasında bir maliyete mal olacak.

Zillow CEO’su “Pratik olarak konuşursak, değerli çalışanları yarın işe almak ve değiştirmek, bugün insanları elde tutmaktan daha pahalı olacaktır.” zengin barton bir kazanç araması sırasında söyledi. “Yıpranma ve kayıp, büyümenin önünde sinsi bir engeldir.”

Kısıtlı stok birimleri veya sözde RSU’lar, işverenlerin çalışanlarına verdiği bir tür hisse bazlı tazminattır. Bir çalışanın şirketten hisselerini alabilmesi için geçen süreyi tanımlayan bir hak kazanma süresi boyunca verilir. Bu, çalışanın hisseleri şirketten geri satın almasını gerektiren hisse senedi opsiyonlarından farklıdır. Tarihsel olarak, birçok firma RSU’lardan, çalışanları yönetimde tutmanın bir yolu olarak yararlandı. altın kelepçe.

Amazon, zaten maksimum ücretini artırdı tarafından hazırlanan bir rapora göre, 30 Haziran’da sona eren ikinci çeyrekte çalışanlarına 138 milyon kısıtlı hisse verdi. Bilgi. Rapora göre, bu, geçen yılın aynı döneminde ihraç ettiği çalışanlar için hisse sayısından %82’lik bir artış.

Ancak daha fazla hisse dağıtmak, yüksek büyüme hızına sahip bir startup’a katılmanın yararlarını tartan işçileri tutmak için yeterli olmayabilir.

Çalışanlar nakit maaşlarını desteklemek için hisse senedi kabul ettiklerinde, şirketin hisse senedi fiyatı düştüğünde çok daha az kazandıklarını keşfederler. Bloomberg bildirildi.

Sandler, “Yeni başlayanlar bu andan yararlanıyor” dedi. “Tazminat hikayesi o kadar çok zengin olmadığında, aynı yetenekli insanlar daha açık fikirli, daha riskli, daha hırpalayıcı başlangıç ​​hayallerinin peşinden koşmaya daha olumlu eğilimli.”

Teknoloji devleri, yetenekleri elde tutmak için stok tazminatını artırdıkça, yeni başlayanlar yararlanabilir mi?
Sean Sternbach.

Erken aşamadaki şirketler, tazminat planlarıyla daha esnek hale geldi, dedi Sean Sternbachkurucu ortağı Bulut Sermayesiteknoloji kurucularını ve çalışanlarını hedefleyen yeni bir varlık yönetimi firması.

Halen tohum, A Serisi veya B Serisi yatırım turlarında olan birçok girişim, yeni işe alımlara daha fazla öz sermaye mi yoksa daha fazla nakit tazminat mı tercih edeceklerine karar verme seçeneği sunabilir, diye ekledi.

Büyük teknoloji şirketleri genellikle bu esneklik düzeyine ulaşamaz ve bu da yeni başlayanlara çalışanları işe alırken avantaj sağlar. Sternbach, durumun her zaman böyle olduğunu, ancak şimdi bunun artan bir ölçekte gerçekleştiğini gördüğünü söyledi.

Birçok girişim, bilançolarında kalan nakit miktarını en üst düzeye çıkarmak için tazminat temeli olarak çok sayıda hisse sağlayacaktır – özellikle nakitten tasarruf etmeye çalıştıkları için ekonomik belirsizlik ortamında Halka arz veya satın alma gibi bir tasfiye olayı durumunda, bu hisseler teknoloji çalışanı tarafından büyük bir getiri için satılabilir.

Bazı şirketlerde, hisse senedi opsiyonlarından para kazanmanın nihai yolunun kanıtı, öz sermayenin kendisinden daha önemlidir, CNBC ayrıca rapor edildi. Örneğin, yapay zeka yazılımı girişimi DataRobot’un gizli kalması, 1.200’den fazla çalışanın hisselerini nakde çevirme şansının olmamasına neden oldu, Bilgi bildirildi, bu da iç karışıklığa neden oldu.

Teknoloji devleri, yetenekleri elde tutmak için stok tazminatını artırdıkça, yeni başlayanlar yararlanabilir mi?
Textio CEO’su Kieran Snyder. (Tekstil Fotoğrafı)

Sandler, şu anda portföyündeki yeni kurulan şirketlere, teknoloji yeteneklerinin işe alınması söz konusu olduğunda aynı anda gerçekleşen iki faktör olduğunu tavsiye ettiğini söyledi: sıkı bir işgücü havuzu ve ekonomik bir gerileme.

“Tanım gereği, şu anda işe alma eylemi, insanları göreviniz adına kişisel ve profesyonel risk almaya ikna ediyor” dedi. “Tazminat paketleri bunu yansıtmalıdır.”

Bir girişime katılan teknoloji çalışanları için bir başka potansiyel fayda, çalışmalarının şirketin performansı üzerinde daha somut bir etkiye sahip olabileceğidir, dedi. Textio CEO’su Kieran Snyderkim yazdı Blog yazısı hisse bazlı tazminat hakkında.

“Microsoft’tayken oldukça kıdemli bir rolüm vardı ve hisse senedi fiyatını her ay çok fazla değiştirebilecek hiçbir şey yapmadığımdan da eminim” dedi. “Küçük bir ortamda yaptığınız her şeyin şirketin gidişatını değiştirebildiği bir startup çalışanı için bu gerçekten farklı.”

Potansiyel girişimcilerin hisse senedi ödüllerinin değerini tahmin etmesinin zor olabileceği konusunda uyardı ve bu hisse senedi opsiyonlarını nakde çevirmek için ikincil bir piyasa veya alıcının bunları satın alması gerekiyor.

Bu risklerin, daha önce hisse bazlı tazminata maruz kalmamış olabilecek bir girişime katılan herkesin anlaması ve düşünmesi için önemli olduğunu söylüyor.

“Genellikle bilgiye sahip olmayan insanlar, daha önce girişimlerde en az temsil edilen insanlardır” dedi. “Yani, devam eden gerçek sistemik eşitsizlikleriniz var.”

Bu, halihazırda hisseleri tasfiye etmek için bir pazarı olan Zillow gibi halka açık bir teknoloji şirketinden farklıdır.

Zillow’un kazanç çağrısı sırasında konuşan Barton, şirketin yeni sermaye girişimlerini “akıllı bir iş kararı” olarak nitelendirdi.

“Yetenekleri elde tutmanın ve ücretlerini hissedarların uzun vadeli çıkarlarıyla uyumlu hale getirmenin önemini kabul ediyor” dedi. “Umarım kararımızı kabul eder ve anlarsınız.”

Editörün notu: Bu hikaye, hisse senedi opsiyonları ile kısıtlı hisse senedi birimleri arasındaki farkı netleştirmek için güncellendi.




Kaynak : https://worldnewsera.com/news/startups/as-tech-giants-increase-stock-compensation-to-retain-talent-can-startups-take-advantage/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir