Sessizce Bırakıyor Olabilirsiniz, Ama Patronunuz Sizi Sessizce Kovulabilir mi?

Sessiz ateşleme, yıllardır süregelen, büyük ölçüde bildirilmeyen bir eğilimdir. Bunu doğrudan deneyimlemiş olabilirsiniz, ancak yöneticinin sizden kurtulmak için gerçek bir düşünce süreci ve uyumlu çabası olduğunu bilmiyordunuz.

Neden zulme uğradığınızı ve hedef alındığınızı merak ettiyseniz, işte sessiz ateşlemelerde olanlar.

Yöneticinin Size Karşı Bir Şeyi Var

Bazen bir yönetici senden hoşlanmaz. İşgücü dış dünyadan farklı değildir. Bazı insanlarla arkadaş olursun ve diğerlerinden kaçınırsın. Hoşlandığınız insanlar ortak ilgi alanlarını paylaşabilir ve genellikle sizinle aynı dalga boyundadır. Yakın çevrenizden dışladığınız kişiler, size uymayan farklı görüşlere veya kişiliklere sahip olabilir.

Patronlar – çoğu insanın düşündüğünün aksine – insandır ve belirli işçileri rock yıldızları olarak görevlendirir ve onlara dikkat, kariyer geliştirici görevler, terfiler, maaş artışları, ikramiyeler ve kurumsal unvanlar verir.

Tersine, eğer süpervizör sizden hiç hoşlanmazsa, tedavi ilgisizlikten iş hayatınızı o kadar dayanılmaz hale getirir ki kendi isteğinizle istifa etmenize kadar değişir.

İş Hayatınızı Sefil Hale Getirmek

Sizi kapıdan atmak için takım lideri size en kötü görevleri verecektir. Yaptığın her şeyi eleştirecekler. Patronunuzun gözünde hiçbir şeyi doğru yapamazsınız. İş arkadaşlarınızın önünde, küçük bir hata yaptığınız için size bağıracaklar ve ona bir felaketmiş gibi davranacaklar. Önemli toplantılara davet edilmeyeceksiniz. Bir zam, terfi, hisse senedi opsiyonları veya ikramiyeyi neden hak etmediğinizin birleştirilmiş nedenleri olacaktır.

Yönetici, başkalarının önünde açıkça sizin hakkınızda kötü konuşacaktır. Personel, hedef alındığınız mesajını alır ve patronun öfkesini ve gazabını uyandırmak istemedikleri için size olan ilgisinden çekilirler.

Amansız eleştiriler, toplum içinde aşağılamalar, dırdır etme, hata bulma, herhangi bir ilerleme şansını engelleme ve üst yönetimin seni üzmesi eninde sonunda seni yıpratacaktır. Alabileceğin çok fazla suistimal var.

Bir süre sonra hiçbir şeyin değişmeyeceğini anlıyorsunuz. Sessizce istifa etmeye, işe alım görevlileriyle iletişime geçmeye ve yeni bir iş aramaya başlarsınız. Cezalandırılmaya ve nihayetinde kovulmaya devam etmektense kendi isteğinle ayrılmayı tercih ettiğini düşünüyorsun.

Bazı şirketler hayatı işçiler için rahatsız etmeyi tercih ediyor, bu yüzden kendi iradeleriyle ayrılıyorlar. Yıpranmayla birlikte, işletmeler işten atılan insan sayısının çığırtkanlığını yaparak manşetleri çekmeyecek. Ayrıca kıdem tazminatı ödemeleri gerekmeyebilir.

Bu senin hatan değil; Bu Sadece İş

2021’de yanan sıcak bir ekonomi ve iş piyasasının ardından kontrolden çıkan enflasyon, durgunluk endişeleri, Doğu Avrupa’daki silahlı çatışmalar, tedarik zinciri aksaklıkları, yüksek faiz oranları ve diğer faktörler büyümeyi ve coşkuyu önemli ölçüde azalttı. İşletmeler günlük olarak düzenli olarak işten çıkarmaları, işe alım dondurmalarını ve iş tekliflerini feshetmelerini duyurur.

Hoş olmayan gerçek şu ki, yöneticiler, koşullar kötüleştiğinde ve şirketin maliyetleri düşürmesi gerektiğinde işten çıkarma için kimin kalacağını veya seçileceğini belirlemekle görevlendirilir. Yöneticinin yer alması kolay bir yer değildir. Üst yönetim onlara takımlarını değerlendirmeleri ve en iyi performans gösterenlerin en az üretken üyelere kadar bir sıralamasını belirlemeleri söylenir. Alt sıradaki insanlar şimdi bir sonraki işten çıkarma turunun parçası olma tehlikesiyle karşı karşıya. Sağlam bir oyuncu olabilirsiniz ama ne yazık ki birinin gitmesi gerekiyor.

Neden Mikro Yönetilen ve Gözetim Altında Hissediyorsunuz?

Günümüzün ihtilaflı toplumunda, denetçilerin bir çalışanı işten çıkarmadan önce dikkatli olmaları gerekir. Ateşleme, etkilenen kişinin ayrımcılığa uğradığını iddia etmesine ve yasal işlem başlatmasına neden olabilir. Buna eşlik eden bir halkla ilişkiler kabusu ve tepkisi, kuruluşun itibarını lekeleyecek.

Bu kara mayınını önlemek için yöneticinin, kişinin neden bırakılmak üzere seçildiğini belgelemesi gerekiyor. Çalışma ürününüzü sürekli olarak izlemeleri ve hatalar yapıldığında veya gerekli hedeflere ulaşılamaması durumunda yapıcı eleştirilerde bulunmaları gerekir.

Performansınızın neden standartlara uygun olmadığı konusunda bir kağıt izi oluşturmak için dosyanıza notlar alınacaktır. Eksiklerinizi ve eksikliklerinizi tartışmak için üst düzey yöneticilerle toplantılara çağrılacaksınız. Bu, ateşlemeye giden kağıt izini ayarlar.

Her hareketinizde dikkatli gözleri hissedeceksiniz. Yönetici, işinizin kalitesi hakkında bir fikir edinmek için iş arkadaşlarınızı, müşterilerinizi ve diğer işbirlikçilerinizi hissedecektir. Gerçekten çalışıp çalışmadığınızı veya sosyal medyada gezinip gezinmediğinizi, çevrimiçi alışveriş yapıp yapmadığınızı veya TikTok videoları izleyip izlemediğinizi görmek için bilgisayarınıza müdahaleci gizli gözetim yazılımı yüklenebilir.

Üzgünüm, Gitme Zamanınız

İşyerinde durum kötüleştikçe, şirket artık sizi işten çıkarmalar listesine eklemek için tüm belgelere sahip. Bu, mutlaka kötü bir çalışan olduğunuz veya yanlış bir şey yaptığınız anlamına gelmez.

Ne yazık ki, şirketler maliyetleri kısmak zorunda kaldıklarında, işi yapan işçi oluyor. C-suite’in kuruluşun mali durumunu denetlemesi gerekiyor ve çalışan sayısını azaltmak onların başvurduğu çözümlerden biri. Sadece iş olduğu için kişisel algılamamaya çalışın.

Vazgeçmeden Önce Patronla Konuşmayı Deneyin

Kaybedilmiş bir sebep olsa da, patronunuzla konuşmak isteyebilirsiniz. Haksız yere zulme uğradığınızı düşündüğünüzü yöneticinizle paylaşın. İş arkadaşlarınızdan ve müşterilerinizden, aslında üretken bir çalışan olduğunuzu ve işinizde iyi olduğunuzu gösteren gerçekleri, verileri ve yazışmaları sağlayın.

Havayı temizlemeye çalışın. Bu noktada kaybedecek bir şeyiniz olmadığı için doğrudan olun. Patrona, arkanızda bir hedef olduğunun farkında olduğunuzu, eleştirilerin haksız olduğuna ve meslektaşların önünde yapılan kaba yorumların uygunsuz ve yersiz olduğuna inandığını bildirin.

İlişkiyi yeniden başlatmanın bir yolu olup olmadığını sorgulayın. Her iki tarafın da özgürce konuştuğu ve diğer kişinin söylediklerini gerçekten dinlediği dürüst, çatışmasız bir sohbetle hemen şimdi başlayabilir.

Patronun sunduğu tüm geri bildirimleri dahil etmeyi içerecek yeni bir başlangıç ​​için çağrı yapın. Çift yönlü bir yol olduğundan, yönetici düşmanlıklarını bir kenara bırakmalı ve sizi geçmiş önyargılarla lekelenmemiş yepyeni bir ışıkta görmelidir.