Schroders: Neden Sainsbury’nin Yaşayan Maaş-akredite Olmaya Zorlanmasına Karşıyız?


Diğer birçok işveren 21 yıl izledi ve 4,3 milyon insan hala geçim ücretinden daha az kazanıyor.

Sorun, artan yaşam maliyeti krizinin ortasında kızışıyor ve İngiltere’nin en büyük şirketlerinin AGM sezonunda bir kreşendoya ulaşıyor.

Varlık yönetimi endüstrisi, yalnızca şirket yönetimiyle sürekli ilişki içinde olmasında değil, aynı zamanda baskı grupları ve diğerlerinden alınan kararlar üzerinde dikkatle düşünülmüş oyların kullanılmasında da kritik bir role sahiptir.

Kendi payımıza, geçim maaşı akreditasyonuna sahibiz ve ShareAction tarafından başlatılan İyi İş Koalisyonu’nun bir üyesiyiz. Ancak aktif bir yatırım yöneticisi olarak, diğer şirketlerin bu konulara nasıl yaklaştığına da yoğun bir şekilde odaklanıyoruz – insan sermayesi yönetimi her şirketin geleceği için çok önemlidir. Bağlılık planımız, şirketlerin tüm doğrudan çalışanlarına yaşama ücreti veya eşit değerde eşdeğer bir ücret ödemeyi taahhüt ettiğine dair beklentimizi özetlemektedir.

Yatırımcılarımız, adil ücret ve çalışan refahı konusunda dünyanın her yerindeki yönetim ekipleri ve şirket kurulları ile yoğun bir şekilde çalışmaktadır. Bu nedenle, görünüşe göre, Schroders, bir şirketin Geçim Ücretli İşveren olmasını isteyen bir hissedar kararını destekleyecek gibi görünebilir.

ShareAction, İngiltere süpermarketi Sainsbury’s tarafından 2023’e kadar böyle bir hareket için çağrıda bulunan bir kararı masaya yatırdı. Bu, her Kasım ayında yaşam maliyeti tahminlerine dayalı olarak “Gerçek Yaşam Ücreti” oranını hesaplayan bir yardım kuruluşu olan Living Wage Foundation’dan akreditasyon almak anlamına gelir.

Ancak, Sainsbury’nin 7 Temmuz’daki yıllık genel toplantısında kararı destekleme niyetinde değiliz.. Bunun nedeni, olası sonuçların ayrıntılı bir analizinden sonra, kararın hem ticari sonuçları hem de potansiyel daha geniş paydaş etkilerini tam olarak dikkate almadığına inanmamızdır.

Sainsbury’nin ilk beş hissedarından biri olarak, bu şirketi müşterilerimiz adına düzenli olarak incelemek görevimizdir. Analizimiz, finansallarının ötesine, istihdam politikalarına ve sürdürülebilirlik taahhütlerine kadar uzanıyor.

Sonuç olarak şu anki görüşümüz, Sainsbury’s’in iyi yönetildiği ve kilit kararlarda daha geniş paydaşları dikkate aldığı yönünde. Sürdürülebilirlik konusunda sektörde lider olduğuna inanıyoruz, tıpkı diğer yaygın olarak izlenen derecelendirme kuruluşları gibi.

Çalışanlara yatırım yapma yaklaşımları söz konusu olduğunda, Sainsbury’s kesinlikle geride kalmıyor. Kararın sunulduğu sırada Birleşik Krallık’taki çalışanlarının çoğu, Gerçek Geçim Ücreti ile uyumlu maaşlar alıyordu.

Bizimle ve diğerleriyle diyalogdan sonra, Sainsbury’s Nisan ayında doğrudan çalışanlarının geri kalanının ücretlerini Living Wage Foundation tarafından belirlenen oranlara göre getireceğini duyurdu. Bu, yardım kuruluşunun rehberliğini takip ettiğini ve yatırımcılarını dinlediğini gösteriyor.

Sainsbury’s, bu yeni ücretlerle, Nişan Planımızın adil bir yaşam ücreti ödeme beklentilerini şimdiden karşılıyor ve çalışan emekli maaşları ve mağaza indirimleri gibi diğer faydaları göz önünde bulundurarak bunların ötesine geçiyor.

Ayrıca İngiltere’deki hiçbir süpermarketin Living Wage Foundation tarafından akredite edilmediğini ve bu, bir süpermarketin akreditasyonu için çağrıda bulunan gördüğümüz ilk karar olduğunu belirtmek önemlidir.

Özellikle bu ortamda, bunun Sainsbury’nin rekabet gücünü korumasını engelleyebileceğine kuvvetle inanıyoruz; örneğin, temel ihtiyaç maddelerinin fiyatlarını düşük tutmayı zorlaştırıyor. Bu, nihayetinde çalışanları, müşterileri ve yatırımcıları için daha kötü olabilir.

Schroders günlük olarak bu tür yargılarda bulunsa da, bunlar bazen eksik bilgilerle, eskisinden daha fazla kamuya açık olarak oynanıyor. Ve hissedarlar tarafından masaya yatırılan artan sayıda çevresel ve sosyal karar görüyoruz.

Aynı zamanda, yeşil yıkama konusundaki endişeler de artıyor. Yatırımcılar giderek daha fazla meşgul oluyor ve kararların nasıl alındığını anlamak istiyorlar. Varlık yöneticilerinin yatırımlarına ESG kriterlerini nasıl uyguladıklarını bilmek istiyorlar. Ve yatırım yaptıkları şirketlerin eylemlerinin sözlerine uygun olup olmadığı.

Ayrıca, sürdürülebilir yatırımın güvenilirliğini zedeleyen “ÇSY’yi düşünmemek”in sonucu olduğu için, ESG faktörlerinin kapsamlı bir şekilde ve gerekli değerlendirme yapılmadan uygulanamayacağına dair artan bir kabul vardır.

Hem hisse senedi seçimimiz hem de oylama kararlarımız için geçerli olan aktif karar verme sürecine inanıyoruz. Yatırım yöneticilerinin, anlamlı bir değişimi hedeflediklerinden emin olmak için her bir hissedar kararının finansal, sosyal ve çevresel etkilerini anlamak gibi temel bir görevi vardır.

Bu oy, özellikle, aktif sahiplik için çok önemli bir andır. Bu tartışmalardaki önemli nüansların duyulup duyulmadığının testidir. Aksi takdirde, müşteriler, çalışanlar ve hissedarlar dahil olmak üzere tüm paydaşlar için en iyi sonucu elde etme nihai hedefini tehlikeye atma riskiyle karşı karşıyayız.

Kimberley Lewis, Schroders’ta aktif mülkiyet başkanıdır.


Kaynak : https://worldnewsera.com/news/finance/banking/schroders-why-we-are-against-sainsburys-being-forced-to-become-living-wage-accredited/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir