Konsey Mesajı: Uzak Bir İş Yerini Çalıştırmanıza Yardımcı Olabilecek 3 Liderlik Becerisi


Thomas Griffin, kurucu ortağı ve başkanı tarafından OptinMonster. Girişimci, yatırımcı ve yazılım uzmanı. Kuruluşunuzda daha iyi bir lider olmanıza yardımcı olur.

Son birkaç yılda dünyanın hızlı dijitalleşmesiyle birlikte, insanların işleri yapma biçiminde büyük bir değişiklik oldu. Herkesi şaşırtan en büyük değişimlerden biri, pandemi sonrası dönemde çoğumuzun çalışma şeklidir.

On yıl öncesinin aksine, artık birçok insan işlerini yapmak için her gün şirketlerinin ofisine girmek zorunda değil. Evlerimizden dışarı adım bile atmadan işe gidebiliyoruz. Elbette bizimki gibi tamamen uzaktan çalışan bir ekibe sahip şirketler pandemiden önce de vardı, ancak uzaktan çalışma trendini hızla hızlandırdı.

Yetişkin profesyonellerle yapılan bir anket şunu ortaya koydu: %82 uzaktan çalışmanın işin geleceği olduğuna inanıyoruz. Bu, bir lider olarak, liderlik etme şeklinizi değiştirmeniz gerekebilir.

İşyerinizi sorunsuz bir şekilde yönetebilmek için, yeni liderlik becerileri kazanmanız veya belki de daha önce sizin için hiç bu kadar önemli görünmeyen becerileri güçlendirmeniz gerekebilir. Peki nedir bu beceriler?

1. Etkili İletişim

Uzak iş liderleri için en önemli becerilerden biri etkili iletişim kurma yeteneğidir. Uzak bir işletme yürüttüğünüzde, fiziksel sınırlar hakkında endişelenmeden farklı konumlardan yetenekli beyinleri işe alabilirsiniz. Bu olduğunda, çalışanlarınızla çok sık yüz yüze görüşemeyebilirsiniz. Ancak bir lider olarak fikirlerinizi, düşüncelerinizi, fikirlerinizi vb. onlara iletmeniz gerekecek. İşte bu noktada iletişim becerileriniz önem kazanır. Mesajınızı telefon, görüntülü sohbet ve e-posta yoluyla etkili bir şekilde nasıl ileteceğinizi bilmek çok önemlidir.

İlettiğiniz mesaj ne olursa olsun net bir şekilde iletilmelidir. Bu, ekip üyelerinizin görevlerinde daha verimli olmalarına yardımcı olacaktır. Fikrinizin, düşüncenizin veya endişenizin amacını anlamadıkça, iş hedeflerinize ulaşmak için onu nasıl kullanacaklarını bilemezler.

Bu yüzden iletişim becerilerinizi geliştirmeye çalışın. Açık ve net olun. Ses tonunuzu izlemeniz ve iletişim kurduğunuz kişiye karşı kibar olmanız önemlidir. Ayrıca, iyi bir iletişimci olmak için iyi bir dinleyici olmaya çalışın. İyi bir dinleyici olmak, başkalarının algılarını ve endişelerini anlamanıza ve onlardan öğrenmenize yardımcı olur.

2. Teknik Bilgi

Bir lider olarak, işinizi yöneten sizsiniz. Bu, onu çalıştırmanızı sağlayan teknoloji hakkında temel bir anlayışa sahip olmanızın önemli olduğu anlamına gelir. Uzak bir şirket olarak, muhtemelen birçok görevi çevrimiçi olarak hallediyorsunuz.

Ekibiniz size yardımcı olabilir, ancak her şey için her zaman başkalarına güvenemezsiniz. Başkalarına güvenmek zorunda kalmadan bilgileri değerlendirebildiğinizden, tanımlayabildiğinizden ve oluşturabildiğinizden emin olun.

Ama uygun olmadan teknik bilgi, bunu yapamayacaksın. Mühendis veya teknik kişi olmayabilirsiniz, ancak lider olduğunuzda bunun bir önemi yok. Onlarda yetenekli olmasanız bile, bazı şeyleri halletmek zorunda kalabilirsiniz. Ancak bunu belirsizlikle yapmak işleri daha da kötüleştirebilir. Öyleyse neden ihtiyacınız olan becerileri kazanmıyorsunuz?

Web veya yazılım geliştiricinizle oturmayı ve size temel bilgileri göstermelerini sağlamayı deneyin. Daha fazla yardıma ihtiyacınız olursa her zaman onlara tekrar ulaşabilirsiniz.

3. Esneklik

Birçok kişi sunduğu esneklik nedeniyle uzaktan çalışmayı sever. Evden, kafeden veya istenen başka bir yerden çalışarak çalışanlar sadece işlerini başarmakla kalmaz, aynı zamanda sevdikleri şeyleri yapmak için daha fazla zamana sahip olurlar.

Ancak bazı liderler, çalışanlarına kendi programlarına göre çalışma özgürlüğü vermez. Bu patronlar, işlerini yapabilecekleri en iyi zamanda yapmalarına izin vermek yerine, çalışanlarını, böyle yaparak aslında olabileceklerinin farkında bile olmadan mikro yönetmeye çalışırlar. üretkenliklerini düşürmek.

Bu yüzden mikro yönetmeyi bırakın ve çalışanların işlerini ne zaman yapabilecekleri konusunda daha esnek olun. Unutma, miktar değil önemli olması gereken işe koydukları zaman. Önemli olan, genel olarak ne kadar üretken oldukları ve kaç hedefe ulaştıklarıdır. Hedeflerine ulaşıyorlarsa, endişelenecek bir şey yok.

Sana doğru

Salgın dünyayı çok değiştirdi. Birçoğumuz şimdi farklı şeyler yapıyoruz. Yeni çalışma şekline uyum sağlamak sadece işleri sizin için kolaylaştırmakla kalmayacak, aynı zamanda daha iyi bir lider olacaksınız.


Kaynak : https://worldnewsera.com/news/entrepreneurs/council-post-3-leadership-skills-that-can-help-you-run-a-remote-workplace/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir