Kaliforniya’da İş Arayanlar Yeni Kanun Kapsamında Ücret Şeffaflığı Sağladı


California’daki iş arayanlar, maaş beklentileri sorulduğunda artık karanlıkta bir çekim yapmak zorunda kalmayacak. 1 Ocak 2023’ten itibaren geçerli olmak üzere, on beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yakında eyaletteki herhangi bir iş için asgari ve azami maaş aralığını yayınlamaları istenecek. Devletin ücret şeffaflığı yasası, ücret uygulamaları için seviyeli bir alan oluşturarak cinsiyete dayalı ücret eşitsizliklerini hafifletmeye yardımcı olmayı amaçlıyor.

2018’den beri Kaliforniya’daki tüm işverenlerin, talep üzerine istihdam için başvuranlara bir pozisyonun maaş skalasını açıklamaları istenmiştir. Bu gereklilik yürürlükte kalacak olsa da, California’nın Eyalet Yasası 1162 düzeltir İş Kanunu Bölüm 432.3 ve on beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin, üçüncü taraf platformlarında yayınlananlar da dahil olmak üzere tüm iş ilanlarına bir ücret skalası eklemesini gerektirir. Maaş skalası, işverenin pozisyon için makul bir şekilde ödemeyi beklediği bir maaş veya saatlik ücret aralığıdır.

Kaliforniya altıncı yargı yetkisidir Kolorado, Ithaca, NY, Jersey City, NJ, New York, NYve Westchester County, NY, iş ilanlarında ücret şeffaflığı gerektiriyor. Yedi diğer yargı alanı: Connecticut, Maryland, Nevada, Rodos Adası, Washington, Cincinnati, OHve Toledo, OHişverenlerin talep üzerine ücret aralıklarını açıklamasını şart koşuyor.

Kaliforniya’nın yeni yasası, daha fazla şeffaflığı teşvik etmek için işverenlere ek ödeme verisi raporlama gereklilikleri de getiriyor. 10 Mayıs 2023’e kadar, 100 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, güncellenmiş bilgileri sunmalıdır. ödeme veri raporları 2022 tazminat bilgilerini kullanarak için Kaliforniya Sivil Haklar Departmanıçalışanları için her bir ırk, etnik köken ve cinsiyet kombinasyonuna göre ortalama ve medyan saatlik ücretler dahil. Sonraki yıllarda, işverenler raporu her yıl Mayıs ayının ikinci Çarşamba günü veya öncesinde sunmalıdır. Bu yasa ayrıca, işçi yüklenicileri aracılığıyla işe alınan 100 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin, bu çalışanlar için departmana ayrı bir ücret verisi raporu göndermelerini gerektirmektedir.

1162 sayılı Eyalet Yasa Tasarısı tarafından da bir kayıt tutma zorunluluğu getirilmiştir. Yeni yasaya göre, işverenler, işten çıkarma veya ayrılmadan sonraki üç yıl boyunca her bir çalışan için bir iş unvanı ve ücret oranı geçmişinin kayıtlarını tutar. Bu kayıtlar denetime açıktır. Kaliforniya Çalışma Komiseri.

İşverenlere, politikalarını ve uygulamalarını Kaliforniya’nın yeni yasasına uyum sağlayacak şekilde ayarlamaları tavsiye edilir. Ödeme şeffaflığı yasaları çekiş kazanmaya devam ederken, şirketler gözden geçirmeli öz sermaye kaynakları ödemekhukuk müşavirleriyle bağlantı kurun ve yönetim kurulu genelinde ücret şeffaflığını teşvik eden politikaları şu şekilde değerlendirin: ödeme şeffaflığı yasaları ülke genelinde ele geçirmeye devam ediyor.


Kaynak : https://worldnewsera.com/news/career-jobs/job-seekers-in-california-afforded-pay-transparency-under-new-law/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir