İşverenler, Çalışanlarınızın Tam Zamanlı Ofise Dönmesi İçin Israr Etmek Bir Maliyete Sahiptir

“Dünyanın en büyük evden çalışma deneyi”nin başlamasından iki buçuk yıl sonra hala insanların nerede çalışması gerektiğini tartışıyoruz. Çoğu işveren, esneklik sunan hibrit bir modele karar verdi. Bununla birlikte, bazı şirketler hala ofise tam bir dönüş için baskı yapıyor ve aşırı durumlarda, önerecek kadar ileri gitmek evden çalışmaya devam etmek isteyenler ayrıcalık için daha düşük maaş almalı. Ancak esnek çalışma talebinin yüksek olduğu yetenek eksikliği olan bir piyasada bu yaklaşım mantıklı mı? Hiç olur mu?

Hibrit Ceza

Lokasyona dayalı ödeme kavramı yeni değil. New York ve Londra gibi şehir merkezlerindeki işçiler, yüksek yaşam maliyetini yansıtmak için uzun zamandır daha yüksek maaş alıyorlar. Ancak, haftada beş gün ofise gidip gelmek yerine birkaç günlerini evden veya başka bir uzak yerden çalışarak geçiren çalışanların daha az kazanmaları doğru mudur?

Bazı işverenler, evden çalışmanın bir fayda olduğunu ve daha düşük maaşlarla dengelenmesi gerektiğini savunuyor. Göre Araştırma, İşletmelerin %4’ü hibrit çalışanlar için ücret ve sosyal yardımları şimdiden kesmeye başlıyor ve onda birden fazlası (%13) bunu yapmayı planladıklarını söylüyor. Bu arada, bir ayrı çalışmaAnkete katılan işverenlerin üçte birinden fazlası, yalnızca çalışanları mutlu etmenin bir yolu olarak değil, aynı zamanda ücret artış baskılarını hafifletmek için evden (veya diğer uzak yerlerden) çalışma fırsatlarını genişlettiklerini söyledi.

İşçilerin Üstünlüğü Var

Tartışmalı olarak, mevcut piyasa koşulları, tam zamanlı ofis hayatı yerine esnekliği tercih ettikleri için çalışanları cezalandırmayı veya kısa vadeli işçileri değiştirmeyi haklı çıkarmaz. Tam tersi.

ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu, durgunluk korkusuna rağmen veri şu anda her işsiz kişi için iki iş olanağı olduğunu gösteriyor: Federal Rezerv Başkanı’nın sözleriyle Jerome Powell, “işçi talebi, mevcut işçi arzını önemli ölçüde aşıyor.”

Ve yetenek eksikliği olsa da, işçiler üstün olmaya devam edecek, bu da işverenler için hibrit çalışma isteklerine saygı duymak anlamına geliyor. Tiger Recruitment’tan biliyoruz Araştırma ve sayısız endüstri çalışmaları bu melez, pandeminin zirvesinde keyif aldıkları iş-yaşam dengesini korumaya çalışan işçiler için kutsal kâsedir. Gerçekten de, bir yeni LinkedIn anket, iş-yaşam dengesinin, iş arayanların önceliklerinde finansal ödülleri bile geride bıraktığını ortaya koyuyor.

Para konuşur

Dolayısıyla, işçilere çok değer verdikleri esnekliği sağlayamayan işverenler, büyümek için ihtiyaç duydukları yetenekleri çekmek için mücadele edecekler ve mevcut personel kapıdan çıkıp gidebilir. Beş potansiyel rol seçeneği olan bir iş arayan hayal edin – dördü hibrit, biri tam zamanlı olarak ofisten çalışmalarını gerektiriyor. Adayların, zorunlu bir nedenleri olmadıkça, ofis temelli konumu dikkate almaları pek olası değildir. İşverenler, yerinde çocuk bakımından, çalışanların köpek gezdirme, evcil hayvan bakıcılığı veya evcil hayvanları için başka bir günlük bakım için kullanabilecekleri evcil hayvan maaşlarına kadar ayrıntılı avantajlarla insanları ofise geri çekmeye çalıştı. Ancak deneyimlerime göre, para ve para tek başına insanları evden çalışma yeteneklerinden vazgeçmeye teşvik ediyor.

Bir süreliğine, son derece rekabetçi bir pazarda yeteneklere hitap etmenin tek yolunun bu olduğunu bilerek, müşterilerimize tam zamanlı ofis rolleri için daha yüksek maaş teklif etmelerini tavsiye ettik. Ancak, adaylar şimdi önceden daha fazla para talep ediyor. Genellikle bize, melez bir rol ve tam zamanlı bir ofis pozisyonu için maaş beklentileri ile yaklaşıyorlar, ikincisi genellikle %10 ila %20 daha yüksek. Sonuç olarak, hibrit sunamayan işverenler kendilerini sınırlı bir yetenek havuzunda balık avlarken bulacaklar ve en iyi av için bir prim ödemeleri gerekecek.

Önümüzdeki Değişiklikler, Ama Zorluklar Kalıyor

Çalışanlar her zaman sürücü koltuğunda olacak ve özellikle enflasyon yükselirken ve ekonomi yavaşlarken işverenlerinden talepte bulunabilecekler mi?

Büyük olasılıkla, zamanla iş piyasası normalleşecek ve işverenler Büyük İstifa sırasında kaybettikleri kontrolün bir kısmını yeniden kazanacaklar. Ancak bakiyenin geri dönmesinin ne kadar süreceği görülecektir. Ayrıca, sağlık ve BT gibi kaliteli yeteneğin yetersiz olduğu rekabetin yüksek olduğu sektörlerdeki şirketler, ihtiyaç duydukları insanları işe almak için her zaman daha fazla çalışmak zorunda kalacaklar. Bu da işçilerin istek ve ihtiyaçlarına açık olmak anlamına gelir.

Gelecekte, ofiste tam zamanlı çalışmak için daha yüksek bir maaş alma yeteneği muhtemelen ortadan kalkacaktır. Ancak bu arada ofise tam dönüş konusunda ısrar eden işletmeler yine de bedelini ödeyecek.