FTSE 350 CEO’larının Sadece %4’ü Kadın


The Pipeline tarafından yayınlanan rapor, bu işlere giriş seviyesindeki işe alımların genellikle erkekler ve kadınlar arasında eşit olarak bölünmesine rağmen, CEO olma yolculuğunun “erkeklerin egemenliğinde” olduğunu tespit etti.

Rapor, FTSE 350 yürütme kurulu üyelerinin %74’ünün erkek olduğunu ve şirketlerin %10’unun hiç kadın üyeye sahip olmadığını ortaya koydu. Mali işler sorumlusu rolünün bir erkek tarafından doldurulması “daha ​​olası”ydı (%82).

Ayrıca, işletmelerin ana kurullarının %70’inde hiç kadın yönetici direktör bulunmadığını tespit etti.

Çalışma, kadın melek yatırımcıların eksikliğinin İngiltere girişimciliğine zarar verdiğini tespit ediyor

Bu, Kadın Sayımı çalışmasının yedinci yıllık taksitiydi ve Pipeline’daki analistler, bu süre zarfında “eşitliğe doğru ilerlemenin buzul kadar yavaş olduğunu” söyledi.

Şunları belirtti: “CEO olmak için çalışan dört yöneticiden üçü erkektir ve liderlik, rehberlik ve terfi için diğer erkeklere bakar. Kadın yöneticiler çok daha az kadın rol modeline ve daha az terfi fırsatına sahip.”

Teneo’nun başkanı ve Xerox Corporation’ın eski CEO’su Ursula Burns, raporda eşitlik mücadelesinin birçok biçim aldığını ancak iş dünyasında cinsiyet dengesine doğru ilerlemenin “bunun hayati bir parçası olduğunu” söyledi.

Ana bulgulardan biri, sadece değişim oranı değil, aynı zamanda kadınların şirket kârı üzerinde herhangi bir somut sorumluluğunun olmamasıydı.

Pipeline’a göre, FTSE 350 şirketlerinde kâr ve zarar rollerinde yer alan kadınların oranı %16,1’di. Bunlar, organizasyonun kârlılığından ve hissedarların getirisinden doğrudan sorumlu olan ve diğer üst düzey rollere doğru bir “basamak taşı” olan pozisyonlardır.

Genel olarak, P&L rollerinin %84’ü erkekler tarafından doldurulurken, firmaların yaklaşık yarısında P&L pozisyonlarında kadın bulunmamaktadır.

Kıdemli pozisyonlarda kadınları olan şirketlere bakıldığında, komuta zinciri boyunca daha fazla kadının terfi etmesinin bariz bir damlama etkisi vardı.

Raporda, kadın CEO’ları olan şirketlerin, erkek CEO’ları olan şirketlere kıyasla ana yönetim kurullarına kadın icra direktörleri atama olasılığının dört kat daha fazla olduğu belirtildi. Genel olarak, CEO’su kadın olan bir şirketin ana yönetim kurulundaki kadın yöneticilerin oranı, CEO’nun erkek olduğu %14’e kıyasla %63’tü.

Kadın FTSE 100 yöneticileri erkeklerden %74 daha az ücret aldı

Raporun yazarları Lorna Fitzsimons ve Margaret McDonagh, günümüzün üst düzey iş liderlerinin “benzeri görülmemiş bir ekonomik kargaşa, tedarik zincirlerinde aksama, artan emtia fiyatları ve işgücü kıtlığı” ile karşı karşıya olduğunu söyledi.

“Hiçbir nesil CEO aynı anda bu kadar çeşitli zorluklarla karşılaşmamıştı” diye eklediler, ancak buna rağmen şirketler “sistemde kolayca bulunabilen bir kârlılık, yetenek ve yenilik kaynağını kasten kaçırdılar”.

“Üst düzey firmalarda kadınları sistematik olarak üst yönetimden dışlamaya devam etmek inanılmaz bir budalalıktır.”

Şirketlerin gelişmesi ve başarılı olması için sadece kadın personeli ve yetenekleri terfi ettirmeleri değil, aynı zamanda elde tutmaları gerektiğini söylediler.

“Firmanızdaki cam tavana bir çekiç atın. Sadece konuşmayın, harekete geçin” çağrısında bulundular.

Fitzsimons ve McDonagh, firma cinsiyet eşitliği politikaları konusunda daha fazla karar ve ilerici eylemde bulunduğunda “çoğu zaman faydaları hemen gördüklerini” sözlerine ekledi.


Kaynak : https://worldnewsera.com/news/finance/banking/just-4-of-ftse-350-ceos-are-women/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir