Büyük Serbest Yetenekleri İşe Almakta Zorlanıyor musunuz? Belki Kendini Düşünmenin Zamanı Gelmiştir

Küçük bir işletmeyi veya yeni bir girişimi yönetmek, birçok farklı sorumluluğu içerir. Çoğu zaman, her görevi dahili olarak gerçekleştirmek ve tam zamanlı çalışanları işe almak için sınırlı kaynaklarınız ve sınırlı bir bütçeniz vardır.

Serbest çalışanlar işe almak ve sanal asistanlar, tam zamanlı bir taahhütte bulunmadan işiniz için fazladan eller elde etmenin harika bir yoludur. Freelancerları hizmetlerine ihtiyaç duyduğunuz her an kullanabilirsiniz, böylece kullandıkça ödersiniz. Araştırmaya göre, serbest çalışanlar makyaj yapıyor ABD’deki toplam işgücünün %36’sı. Sadece 2021’de, Ekonomiye 1,3 trilyon dolar katkıda bulundu2020’den itibaren 100 milyon dolara yükseldi.

Serbest çalışma faaliyetlerinin artan yaygınlığına rağmen, birçok girişimci hala kendilerine yardımcı olacak yetenekli serbest çalışanlar bulmakta zorlanıyor. Son derece düşük oranları kabul etmeye istekli çok sayıda başvuru sahibinin olduğu veri girişi veya müşteri hizmetleri rolleri gibi giriş seviyesi işler için işe almak nispeten kolay olsa da, aynı şey niş uzman becerilerine sahip deneyimli serbest çalışanlar için söylenemez. bu kategoriyi çekmek daha zor.

Bu yazıda, grubun en yeteneklilerini cezbetmeme yardımcı olan birkaç ipucu paylaşacağım. çevrimiçi serbest platformlar Upwork, Fiverr ve PeoplePerHour gibi.

Harika bir müşteri profili oluşturun

Serbest çalışanlar ararken bulduğum bir şey, serbest çalışanların onlarla çalışmak isteyip istemediklerini görmek için müşteri profillerini de araştırmaları. çekmek istiyorsan kaliteli serbest çalışanlar, geçmişte birlikte çalıştığınız serbest çalışanlar için 5 yıldızlı yorumlar bırakın. Bu olumlu eleştiriler, diğer adaylara birlikte çalışmanın zor olmadığını söyleyecektir. Profiliniz olumsuz yorumlarla ve düşük yıldız derecelendirmeleriyle doluysa, çoğu serbest çalışan, işinizden kaçınacaktır. Hiç kimse, diğer serbest çalışanlarla sorun geçmişi olan bir müşteri için çalışırken kendini rahat hissetmez. Ve bir freelancer ile işler yolunda gitmezse, kendi profilinizi mahvetmek yerine herhangi bir geri bildirim bırakmamak en iyisidir.

İlişkili: Serbest Çalışanlara 1 Milyon Dolardan Fazla Ödedikten Sonra Öğrendiklerim

İşe alım sürecinizi basitleştirin

Bazı serbest çalışanlar, belirli müşterilerden uzak durdukları için işe alım süreçleri. Kapsamlı testler ve görüşmeler gerektirirler veya görüşmeye başlamayı planlamadan haftalar önce iş ilanları yayınlarlar. Bu nedenle, serbest çalışanlar işlere başvuruyor ve başvurularıyla ilgili bir güncelleme alabilmek için uzun, belirsiz bir süre beklemek zorunda kalıyorlar. Büyük serbest çalışanların, özellikle de belirli uzmanlık becerilerine sahip olanların, büyük olasılıkla zaten sıraya girmiş müşterileri olduğunu unutmayın. Uzun bir başvuru sürecinden geçmekten veya herhangi bir teste katılmaktan rahatsız olmayacaklar.

Serbest çalışanlar da sonsuza kadar mevcut değildir. Şu anda hazır olmaları, daha sonra projeniz üzerinde çalışmak için zamanları olacağı anlamına gelmez. Bu nedenle, yalnızca işe almaya hazır olduğunuzda iş ilanı verin. Upwork, ortalama olarak müşterileri aldığını bildiriyor serbest çalışan kiralamak için üç gün. Bu “üç günde işe alma” standardı, ciddiye alınmak istiyorsanız hedeflemeniz gereken şeydir.

İş kapsamıyla gerçekçi olun

İş ilanını yayınlarken iş ayrıntılarının kapsamını ve serbest çalışanın teslim etmesini istediğiniz şeyleri daralttığınızdan emin olun. Gerçekçi olun ve işin gerçekten bir aday tarafından yarı zamanlı olarak gerçekleştirilip gerçekleştirilemeyeceğini düşünün. Bir zamanlar, yeni başlayan bir müşterim serbest çalışan bir dijital pazarlama müdürü arıyordu ve iş ilanında “sosyal medya pazarlaması, Google reklamları, SEO, içerik pazarlaması ve halkla ilişkiler alanında en az 8 yıllık deneyime sahip bir dijital pazarlama uzmanı” yazıyordu. Affedersiniz ama bu pozisyon için bütün bir departman gerekiyor! İş başarısız olacak şekilde ayarlanmıştır, çünkü birinin tüm bu becerilere sahip olmasını ve ardından tüm bu görevleri tüm alanlarda mükemmel sonuçlar verecek şekilde serbest olarak gerçekleştirmesini beklemek makul değildir.

Bu gibi durumlarda, her biri farklı bir uzmanlık alanına odaklanan birkaç serbest çalışanı işe almak en iyisidir.

İlişkili: Serbest Çalışanlar Neden Talep Üzerine Yetenek Ölçeklenebilirliği Elde Etmenin Anahtarıdır?

“Nasıl”ı dikte etmekten kaçının

Belirli bir alanda serbest çalışan bir uzman tuttuğunuzda, işlerini nasıl yapmalarını istediğinizi dikte etmeye çalışmayın. Bunun yerine, işinizin neyle mücadele ettiğini ve sonuç açısından beklentilerinizin ne olduğunu onlara bildirin. Fikirlerine açık olun, ve özellikle konuyla ilgili sıfır uzmanlığa sahipseniz, işlerini yapmaları için onlara yer verin. Deneyimli bir yetenek, birkaç parametreyi gözden geçirerek sizi A’dan B’ye nasıl götüreceğini bilir.

Kararını ver

ile takip etmek şartlar ve anlaşmalar serbest çalışanların işi en iyi şekilde yapmalarını sağlayacaktır. İş için bir sözleşme yapıldığında, üzerinde anlaşılan şartlara bağlı kalmaya çalışın. İşin özelliklerini değiştirmek gerekirse, önce serbest çalışana sorun veya sözleşmenin ihlali için tazminat olarak oranların ayarlanmasını önerin. Serbest çalışanlar bunu takdir edecek ve uzun vadede sizin için çalışmaya devam etmeleri için onları teşvik edecektir.

İlişkili: Serbest Çalışanları Başarıya Hazırlamanın 3 Yolu

Uzman serbest çalışanları işe almak, düz bir oyun alanıdır. Kimi işe alacağınızı siz seçiyorsunuz gibi görünse de, aslında son sözü en iyi serbest yetenekler söyler. Yani, eğer bir bir bütçeyle küçük işletme sahibi ve en iyi yetenekleri bulmak için mücadele ederken, kendinizi düşünmek için biraz zaman ayırmalısınız. Kendinize “Serbest çalışan olarak kendim için çalışır mıyım?” diye sorun. Bu soruya hemen “evet” cevabı veremiyorsanız, muhtemelen gerekli değişiklikleri yapmanın zamanı gelmiştir.