Bir Öncelikler Sorusu – Kadınlar Girişimciliği Farklı mı Görüyor?

Dışarıdan bakıldığında, bir iş bir iştir. Ürünler yaratmak, müşterileri çekmek, gelir elde etmek ve umarım kar elde etmek için vardır. İyi işletmeler ve kötü işletmeler var ama hemen hemen aynı şeyi yapmaya çalışıyorlar.

Öyleyse, girişimci bir şirketin sahibi ve yöneticisinin erkek veya kadın olması fark eder mi?

Peki, Londra merkezli finansal teknoloji şirketi tarafından yayınlanan bir ankete göre Özetle, bazı farklılıklar vardır. Kadın girişimciler ve küçük işletme sahipleri, erkek meslektaşlarına kıyasla – bir dereceye kadar – farklı önceliklere sahiptir ve işlettikleri şirketler işe alım politikası açısından daha çeşitlidir.

Önceliklerin cinsiyetler arasında farklılık göstermesi şaşırtıcı olmayabilir, ancak raporun da vurguladığı gibi, kadın girişimciler girişimciliğin dalgalı sularına girdiklerinde bazı gerçek zorluklarla karşılaşmaya devam ediyorlar. Anketin bulguları hakkında Sumup’ın Küresel Pazarlamadan Sorumlu Başkan Yardımcısı Nina Etienne ile konuştum.

Sumup’un konuya olan ilgisi, girişimcilerle olan bağını yansıtmaktadır. Şirketin ürünleri doğrudan küçük işletme sahiplerine yöneliktir. Bunlar, donanımdan (kart okuyucular) muhasebe, faturalama ve çevrimiçi mağaza yazılımlarına kadar uzanır. Küresel Pazarlamadan Sorumlu Başkan Yardımcısı Nina Etienne’in açıkladığı gibi, şirketin küçük işletme müşterilerinin yanıtlarına dayanan araştırmasının amacı, iş dünyasındaki kadınların deneyimlerini anlamaktı.

Etienne, “Dünya kadınlar günü yaklaşıyordu” diyor, “Karşılaştıkları zorlukları anlamak için üyelerimizle konuştuk.”

Araştırmaya 700’ü Birleşik Krallık’ta olmak üzere 2.000’den fazla işletme sahibi katıldı. Amacın bir kısmı, kadın girişimcilerin nasıl daha iyi desteklenebileceğine dair fikir edinmekti ancak karşılaştırma yapmak için erkek liderliğindeki şirketler de sohbetlere dahil edildi.

Neden Bir İş Kurmalısınız?

Bir işe başlamanın geleneksel motivasyonlarından biri, “Kendi kendimin patronu olmak istiyorum” olarak nitelendirilebilir. Görünüşe göre, bu biraz erkek bakış açısı olabilir. Kadın girişimciler için en büyük itici güç (%38) daha iyi bir iş/yaşam dengesi sağlama arzusuydu. İşleri kurulu ve çalışır durumdayken, kadınların %66’sı bu dengeyi korumanın bir numaralı öncelik olduğunu söyledi. Erkekler için gelir elde etmek hedeflerin başında geldi.

Ancak, arzu ile bir işi yürütmenin gerçekleri arasında bir kopukluk var mı? İşletme sahipleriyle konuşun – özellikle de girişimleri erken aşamadaysa – ve birçoğu size çalışmanın çok yorucu olduğunu söyleyecektir. Çalışan olarak ofiste 40 saat geçirmek yerine, girişimci olarak çalışma haftası en az 60 saat olabilir.

Anket burada belirli bir gerilimi yakalıyor, kadınların %31’i aile hayatı üzerindeki baskının endişe kaynağı olduğunu söylerken, erkeklerde bu oran yalnızca %20.

Dairenin Karesini Alma

Peki kadın girişimciler çemberin karesini alabilir mi? Anket bunu yansıtmıyor, ancak Etienne, kadınların işlerinin yürütülme biçiminde daha fazla esneklik göstermeye hazır olabileceğini söylüyor. “Kadınların sahip olduğu işletmelerin daha verimli yönetildiğini söylemek belki de bir genellemedir, ancak kadın işletme sahiplerinin farklı politikalar ve yönetim tarzları denemeye -çeşitliliğe ve kapsayıcılığa öncelik vermek, uygulamak gibi- daha açık olduğunu gösteren güçlü kanıtlar olduğunu düşünüyorum. esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma. Bu genellikle daha mutlu ve daha sıkı çalışan personele yol açar.”

Eh, belki de, tarafından yayınlanan ayrı bir anket Küresel Teknoloji Festivalleri London Tech Week ile aynı zamana denk gelmesi, bazı kadınların yalnızca bir iş/yaşam dengesi sağlamak için mücadele etmekle kalmayıp, aslında ekonomik zorunluluk nedeniyle birden fazla işe girmeye zorlandıklarını gösteriyor. Kadın teknoloji çalışanlarının yüzde on beşi, daha önce ya kendi hesabına ya da işletme sahibi olduklarını, ancak hayatta kalabilmek için başka roller üstlenmeleri gerektiğini söyledi. İş/Yaşam dengesi anlaşılması zor bir şey olabilir.

Çeşitliliğe Eğilimli

Özetle, kadınların liderliğindeki küçük işletmelerin çeşitliliğe eğilimli olduğunu da ortaya koyuyor. Kadınların dörtte biri ile karşılaştırıldığında, erkek işverenlerin neredeyse üçte biri, farklı işyerlerine sahip olmanın hiçbir faydasını görmedi.

Kadın liderliğindeki şirketlerin kadınları işe alma olasılığı çok daha yüksekti. Bu bilinçli mi yoksa bilinçsiz bir seçim mi? “Çoğu durumda, işe alım sürecinde iş ilanları tesadüfen dışlayıcı olabilir, bu nedenle erkeklerin sahip olduğu işletmelerin kadın yetenekleri çekmesi genellikle daha az olasıdır. Hem erkeklerin hem de kadınların liderliğindeki işletmelerin kendi cinsiyetlerinden üyeleri işe almasının ille de aktif bir seçim olduğunu düşünmüyorum, bunun yerine adayların daha uygun ve daha anlayışlı çalışma ortamları aramasına neden olan altta yatan kültürel faktörlerin bir karışımı. .,” diyor Etienne.

Etienne, daha fazla kadını iş kurmaya teşvik etmenin kişisel tutkularından biri olduğunu vurgulamak istiyor. Ama caydırıcılar var. Anket, kadınların sahtekarlık sendromundan – kafanızdaki “hayır, bunu yapmamalısınız” diyen sesten muzdarip olma olasılığının erkeklerden çok daha yüksek olduğunu gösteriyor. Öte yandan, erkekler en çok bürokrasi konusunda endişelenme eğilimindedir.

Bu anketleri yorumlarken aşırı basitleştirme tehlikesi vardır ve ayrıca manşet bulguları, ortaya çıkan farklı türden girişimci işletmeleri hesaba katmayabilir. Örneğin, VC-nakit arayan bir teknoloji girişimcisi, cinsiyetten bağımsız olarak, örneğin iş hayatı dengesi yerine büyük olasılıkla büyümeye ve gelirlere odaklanacaktır. Kurucunun düşüncesinin önünde ev ve ofis arasında denge olan bir yaşam tarzını desteklemek için özel olarak başka işletmeler oluşturulabilir. Yine, bu mutlaka bir cinsiyet meselesi olmayacak.

Ancak işletmelerin cinsiyetinin, işletmelerin yürütülme şeklini ve yenilik ve çeşitlilik açısından etkilediğine dair bulgular, bu muhtemelen iyi bir şey.