Başarı Şansınızı Artırmanın 1 Numaralı Yolu: Ödev Yapın

Kareem Abdul-Jabbar, NBA tüm zamanların en skorer tacını LeBron James’e teslim ediyor

Bir yandan, apaçık ortada. Başarılı olmak için gereken işi yapanların başarılı olma olasılığı daha yüksektir. Yine de pek çok kişi başarıya o kadar hakları olduğunu düşünüyor ki, çalışmak zorunda değiller.

Bir gecede başlayan başlangıç ​​başarıları, doğal olarak yetenekli sporcuların mucizevi bir şekilde zirveye çıkması, doğru hisse senedi veya doğru piyango bileti üzerine bahis oynayarak onu zengin eden insanlar hakkında hikayelerle bombardımana tutulduk.

Evet. Böyle şeyler olur; ama çoğu insan için değil. En başarılı insanlar başarılarını kazanırlar. Önceki bir makalede yazdığım gibi, bir fırsatlara hazır ve açık olarak daha yüksek şans getirisi. Vince Lombardi’nin dediği gibi, “Kazanma isteği, kazanmaya hazırlanma isteği kadar önemli değildir.”

Buna üç alanda bakalım: Kişisel kariyer gelişimi; Yönetici Onboarding; Liderlik.

Kişisel Kariyer Gelişimi

Kişisel kariyer gelişimi söz konusu olduğunda, kazanmaya hazırlanmak, kendi güçlü yönlerinize yatırım yapmakla ilgilidir. Güçlü yönler, doğuştan gelen yetenek + öğrenilmiş bilgi + uygulamalı beceriler + zor kazanılmış deneyim + çırak seviyesinde zanaat düzeyinde bakım ve duyarlılıkların bir kombinasyonudur.

Buradaki nokta, güçlerin bahşedilmemiş olmasıdır. Onlar kazanılır. Güçlü yönler mi istiyorsunuz? Bilgiyi öğrenmek için ödev yapmak zorunda kalacaksın. Becerileri uygulamak için zaman ayırmanız gerekecek. Zorlukla kazanılan bir deneyim elde etmek için bir risk almanız ve hatta belki yanal veya geriye doğru bir hareket yapmanız gerekecek. Ve bir şeyde zanaat düzeyinde ustalık elde etmek istiyorsanız, bir ustanın çırağı olarak kendinizi alçaltmanız gerekecek.

Herkes bu şeyleri yapmaya istekli değil. Bu yüzden herkes gerçek güçler kazanamaz.

Yönetici Yetiştirme

Ödevi yapmak, her derste başarı şansınızı artırır. yönetici işe alımının yedi aşaması Daha önceki bir yazıda belirtmiştim.

1. İlk temastan öncefark edilmek için farklılaştırılmış bir kişisel konumlandırma ve kişisel pazarlama yaratarak yukarıdakilere göre kişisel güçlü yönlerinizi oluşturmaya yatırım yapın.
2. İlk temas ve teklif arasındacevaplamak için ödev yap sadece üç mülakat sorusu konuştuğunuz kişilerle en alakalı şekilde.
3. teklifteteklifi kabul etme önyargınızın üstesinden gelmek için durum tespiti yapmaya derinden yatırım yapın.
4. kaldıraç Bulanık Ön Uç Hazırlanmayı kabul etmek ve avantajlı bir başlangıç ​​yapmak arasında, özellikle kritik ilişkilere hızla başlamak.
5. İçinde erken günler Yeni bir işin ardından, liderlik etme hakkını kazanana kadar ilişkilere yatırım yapmaya devam edin.
6. Sonra, doğru zamanda, eksen yakınsamaktan evrimleşmeye, yanan bir zorunluluğu birlikte yaratmak için zamana yatırım yapmak.
7. Ve, işler değiştiğindeonların işini kendi yöntemleriyle yapmak için bilinçli olarak değişime nasıl tepki vereceğinizi kontrol etmek için zaman ayırın.

Liderlik

Konuyla ilgili daha önceki bir yazımda da belirttiğim gibi sürekli ustalık arayışı, liderlik yolculuğu asla bitmez. Tüm ödevleri yaptığınızı ve ustalaştığınızı düşündüğünüz an, geride kalmaya başladığınız andır. Bu seninle ilgili değil. Yetenekleriniz veya güçlü yönleriniz hakkında değil. Başkalarını ortak bir amaç için size katılmaya teşvik etme, etkinleştirme ve güçlendirme konusunda hiç bitmeyen bir öğrenme, büyüme ve daha iyi olma arayışı ile ilgilidir.

Ev ödevi

Ben sık sık sınıfı çevir ve belirli bir konuda buluşmadan önce insanlardan ev ödevi yapmalarını isteyin, böylece şu gibi konularda mevcut en iyi düşüncelerini geliştirmelerine yardımcı olabilirim.

• Güçlü yanlarını geliştirmek için kariyer geliştirme planları
• Doğru iş tekliflerini almak için mülakat hazırlığı
• Kendi yönetici katılımını hızlandırmak ve riskleri azaltmak için Kişisel 100 Günlük Eylem Planları
• Etkilerini ve etkilerini artırmak için notlardan kağıtlara, toplantılara ve sunumlara kadar çok çeşitli liderlik zorlukları ve iletişim
• Kişisel konumlandırma beyanları ve ardından mesajlaşma ve ardından bir panoya girmelerine yardımcı olacak pazarlama planları.

Hiç ev ödevi yapmayan insanlara, asgari düzeyde yapan insanlarla mücadele edenlere, işini iyi yapan insanlara anlamlı katkılar sağlayamayanlara ve işi yeni seviyelere çıkaranlardan öğrenemem.

Çoğu insan hak ettiği başarıyı elde eder. Kendinize ne kadar yatırım yapacağınızı siz seçersiniz. Benim tavsiyem, haklarınızı unutun ve kazanmayı hak etmeniz için gereken ödevi yapın.

buraya tıklayın Forbes makalelerimin bir listesi (ki bu #817’dir) ve yönetici işe alım üzerine kitabımın bir özeti için: Yeni Liderin 100 Günlük Eylem Planı.