Avrupalı ​​Patronlar ‘yeşil’ Bonuslar İçin Kolay Hedefleri Vuruyor, Maaş Raporu Gösteriyor

En son yönetici ödeme uzmanı raporuna göre, Avrupa’nın en büyük şirketlerindeki patronlar, 2022’de karbon emisyonlarını azaltma hedeflerini tutturdukları için “şaşırtıcı derecede yüksek” ikramiye seviyeleri aldılar ve küresel ısınma konusunda yetersiz ilerlemeye rağmen hedeflerine kolayca ulaştılar.

Avrupa’nın en büyük 50 şirketinin dörtte üçünden fazlası artık yönetici ödeme paketlerine bir tür karbon hedefi ekliyor, PwC ve London Business School’dan yeni bir rapora göre.

Ancak bu hedeflerin sağlamlığı ve iş dünyasının liderlerine “yeşil” ikramiyelerin verilme kolaylığı çalışma tarafından sorgulandı.

2022’de açıklanan Stoxx Europe 50 endeksinde yer alan şirketlerin karbon hedef bağlantılı ödemelerinin yarısı, mevcut toplam ikramiye potunun yüzde 100’ü olarak ödenirken, ortalama yüzde 86 oldu.

LBS’nin Liderlik Enstitüsü’nün yönetici üyesi ve yirmi yıldır ücretli kurulların danışmanı olan Tom Gosling, “Mevcut ödeme seviyeleri, iklim değişikliği konusunda kaydettiğimiz yavaş ilerlemeyle tutarlı görünmüyor” dedi.

Gosling, iklim değişikliğini ele almak için “durdurulamaz” ihtiyaç nedeniyle yöneticileri ödüllendiren bir risk olduğunu söyledi “yalnızca daha fazla ödemeyle sonuçlanır – daha fazla iklim eylemi değil”.

Ücretlendirmede iklimle ilgili hedefler koyan şirketler şunları içerir: Kabukpetrol ve gaz grubunun enerji geçişine ilişkin çalışmalarının, yürütmenin uzun vadeli teşvik planının yüzde 10’unu oluşturduğu yer.

2021’de Shell, enerji geçişiyle bağlantılı LTIP’nin maksimum yüzde 200’ünün yüzde 180’ini verdi.

Shell, yıllık raporunda, o zamanki CEO’su Ben van Beurden ve eski finans müdürü Jessica Uhl’a yapılan ödemelerin, grubun dekarbonizasyon hedeflerini karşılaması ve yeni yenilenebilir enerji projeleri geliştirmesinin yanı sıra “düşük karbonlu” üretmek için girişimlere yatırım yapması sonrasında geldiğini söyledi. ” yakıtlar.

Shell, sattığı enerji ürünlerinin karbon yoğunluğunu 2030’a kadar yüzde 20 ve 2035’e kadar yüzde 45 azaltmayı taahhüt etti, ancak mutlak emisyonları azaltmadı. Bu, ürettiği petrol ve gaz miktarında daha büyük kesintiler gerektirecektir.

İklimle ilgili hedeflerin yönetici maaşına dahil edilmesi nispeten yenidir ve birçok şirket yalnızca yeşil hedeflerin karşılanması için ikramiyelerin getirilmesi 2018’den beri. Amundi ve Cevian gibi büyük Avrupalı ​​yatırımcıların ikramiyelere karar verirken işletmelerin çevresel, sosyal ve yönetişim ölçütlerini içermesi için zorlamasıyla ortaya çıktı.

Cevian Capital’in kıdemli ortağı Harlan Zimmerman, “şirketin yatırımcılara ve diğer paydaşlara hırs seviyesinin yeterince yüksek olduğunu gösterebilmesi için” ödeme paketlerindeki karbon ölçümlerinin ölçülebilir ve şeffaf olması gerektiğini söyledi.

“Bunu yapmayan şirketler yeşil aklamakla suçlanmayı beklemeli ve maaş planları için hissedar desteğini giderek daha fazla kaybetmeli” diye ekledi.

Küresel sıcaklık artışını 2°C’nin çok altında ve ideal olarak sanayi öncesi seviyelerin 1,5°C üzerinde tutmaya yönelik Paris anlaşmasına yanıt olarak, dünya çapında halka açık şirketlerin yaklaşık üçte biri, 2030 veya 2040 yılına kadar emisyonları net sıfıra indirme hedefleri belirledi.

Bununla birlikte, küresel karbon emisyonları tahmin edilmiştir. 2022’de 37,5 milyar tona ulaşmış olacakGlobal Carbon Project’e göre rekor bir seviye. Metandan kaynaklanan emisyonlar da geçen yıl rekor seviyelere ulaştı. Sıcaklıklar zaten en az 1.1C arttı.

PwC işgücü ESG lideri Phillippa O’Connor, ilgili hedeflerin ücrete dahil edilmesinin “her zaman göründüğü kadar basit olmadığını” söyledi.

“Şu anki zorluk, bunu iyi yapmak olmalı, böylece ödeme hedefleri, şirketlerin iklim hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmaya anlamlı bir katkı sağlıyor.”

İklim Başkenti

İklim değişikliğinin iş dünyası, pazarlar ve siyasetle buluştuğu yer. FT’nin kapsamını buradan keşfedin.

FT’nin çevresel sürdürülebilirlik taahhütlerini merak ediyor musunuz? Bilime dayalı hedeflerimiz hakkında daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz