Hava Kuvvetleri Komutanı Mareşal VR Chaudhari Pazar günü yaptığı açıklamada, Agnipath planının Hindistan Hava Kuvvetleri’nin en iyi insan gücüne sahip “yalın ve ölümcül” bir güç olma uzun vadeli vizyonunu tamamladığını ve yeni işe alım modelinin operasyonel kapasitesini hiçbir şekilde azaltmayacağını söyledi.
Hava Kuvvetleri Komutanı, reform girişiminin IAF’nin tüm ulusal güvenlik görevini yerine getirmesini sağlayacağını ve kuvvetin çağdaş, teknoloji tabanlı ve operasyonel gereksinimleri için özel olarak hazırlanmış yeniden yapılandırılmış bir eğitim modeliyle sorunsuz bir şekilde uygulanmasını öngördüğünü söyledi.
Hava Kuvvetleri Komutanı Mareşal Chaudhari, PTI’ye, dört yıllık katılım süresi içinde 13 ekibin işe alım, istihdam, değerlendirme ve acemi eğitimi ile ilgileneceğini söyledi.
Planın uygulanması yoluyla emekli maaşlarında ve diğer harcamalarda yapılacak tasarrufların yalnızca tesadüfi olduğunu ve reformu başlatma nedeni olmadığını söyledi.
“Agnipath planı, IAF’nin birçok insan kaynakları politikasını ve organizasyon yapısını gözden geçirdiğimiz on yıldır devam eden insan gücü optimizasyonu hamlesini ilerletiyor” dedi.
Yeni program kapsamında IAF’de yaklaşık 3.000 pozisyon için yaklaşık 7.50.000 aday kayıt yaptırdı.
Hava Kuvvetleri Komutanı, planın IAF’nin “en iyi insan kaynağına sahip yalın ve ölümcül bir güç olma uzun vadeli vizyonunu tamamlıyor, çünkü makinenin arkasındaki erkek ve kadınların önemli olduğunda tüm farkı yarattığına inanıyoruz” dedi.
14 Haziran’da açıklanan program, 17 ve 21 yaş aralığındaki gençleri yalnızca dört yıllığına işe almayı ve bunların yüzde 25’ini 15 yıl daha tutmayı amaçlıyor.
2022 için üst yaş sınırı 23’e çıkarıldı.
Hindistan’ın bazı bölgelerinde, yeni model işe alınanların yüzde 75’ine iş garantisi sağlamadığı için geri alınmasını talep eden ajitatörlerle geçen ay plana karşı şiddetli protestolara tanık oldu.
“Gelişen teknolojiyle birlikte, bir hava savaşçısının temel gereksinimleri de niteliksel bir değişim gördü. Günümüz gençliğinin farklı ve çok ihtiyaç duyulan bir takım becerilerin yanı sıra teknoloji ile ilgili ustalığı da beraberinde getirdiğini düşünüyoruz” dedi.
Hava Kuvvetleri Komutanı Mareşal Chaudhari, örgütsel gereksinimlerin ve gençlerin isteklerinin sinerjisinin, IAF’a gelecekte etkili bir güç olması için “ideal bir karışım” sağlayacağını söyledi.
“Çağdaş, teknoloji tabanlı ve operasyonel taahhütlerimiz için özel olarak hazırlanmış yeniden yapılandırılmış bir eğitim modeliyle, uygulamanın sorunsuz olmasını öngörüyoruz” dedi.
IAF başkanı, hizmetlerde insan kaynaklarında dönüşüm ihtiyacının geniş çapta tartışıldığını ve Kargil İnceleme Komitesi’nin tavsiyelerini kademeli olarak ele almak için adımlar atıldığını kaydetti.
“Bu insan kaynakları dönüşümü, değişen teknolojinin etkisinin, makinelerin karmaşıklığının, IAF’nin insan gücü de dahil olmak üzere kaynakların otomasyonu ve optimizasyonunun gereksinimlerini karşılıyor” dedi.
Agnipath planını silahlı kuvvetler için büyük bir “insan kaynakları dönüşümü” olarak nitelendirerek, IAF’nin bu plan için şimdiden çok büyük bir tepki aldığını söyledi.
“Seçim süreci devam ediyor. Dört yıllık katılım süresi içinde Agniveers’ın sorunsuz kaydı, eğitimi, rolü, istihdamı, değerlendirmesi ve eğitimi için 13 ekip oluşturduk” dedi.
“İK dönüşümü, sahip olduğumuz operasyonel kapasiteyi hiçbir şekilde azaltmıyor. Aslında bu, silahlı kuvvetlere yetenekleri çekme ve ulusa hizmet etmeye hevesli gençlerle ilişki kurma avantajı sağlayacaktır” dedi.
Agniveers’ın “nesnel değerlendirmesinin” IAF’ye en iyi işgücünü sağlayacağını söyledi. Hava Kuvvetleri Komutanı Mareşal Chaudhari, “Uzun vadede bu plan bireye, Silahlı kuvvetlere ve bir bütün olarak topluma fayda sağlayacaktır.” dedi.
“Bu plan, gençliği deneyimle harmanlayarak güçlerimize bir denge sağlayacak ve IAF’nin tüm ulusal güvenlik görevlerini yerine getirmesini sağlayacaktır” diye ekledi.
“Modüler eğitim ve ‘tam zamanında’ eğitim konseptlerindeki deneyimimiz, hava savaşçılarımız için gerekli becerileri elde etmek için bize anlayışlı bilgiler verdi” dedi.
Hükümet, Agnipath planının silahlı kuvvetlerin genç bir profilini sağlamayı, teknik açıdan yetenekli insanları getirmeyi ve onları ulusun karşı karşıya olduğu herhangi bir zorlukla başa çıkmaya geleceğe hazır hale getirmeyi amaçladığını savunuyor.
Plan kapsamında, üç servis bu yıl 46.000 asker almayı planlıyor.
Yeni program kapsamında işe alınacak gençlere ‘Agniveer’ adı verilecek.
Planın temel amacı, askeri personelin yaş ortalamasının düşürülmesidir.
Yeni planın duyurusu, koronavirüs pandemisinin ortasında iki yıldan fazla bir süredir durdurulan orduya yapılan işe alımların arka planında geldi.
Kaynak : https://worldnewsera.com/news/finance/agnipath-scheme-complements-iafs-long-term-vision-of-lean-lethal-force-air-chief-marshal/